Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8

Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8



Предки близки по возрасту и взорам поколению учителей. В Лысьве даны идиентично высочайшие оценки выпускниками воззрений учителей и родителей о престижности работы в гос организации после получения детками высшего образования (см. табл. £-1.14 по прилож. 3 табл Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8. 17). Давление родителей испытывают от 74%-55% учащихся школ, студентов учреждений НПО и СПО. Заряд, приобретенный от общества нацеленного на развитие науки и техники, сказывается и в современной социализации юных когорт. Это не Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 противоречит движению общества по полосы прогресса, но выражает общий маленький престиж труда рабочего. Это может сказаться некоторым массовым разочарованием в карьере большой группы исследуемых нами выпускников. Соотношение их воззрений о престиже работы в гос Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 организации и на промышленном предприятии в исследованных городках региона носит последующий нрав (см. табл. £-1.14).

Табл. £-1.14


Рассредотачивание ответов на вопрос: «Какую работу считают более престижной Ваши предки?» Толика ответивших выпускников по городкам

[2009, N = 2052, в Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 %]


^ Предки
о престиже профессий
в оценке респондентов

по городкам

Ориентация родителями

на работу
в госорганизации

Ориентация

родителями

выпускников

на работу
на промышленном

предприятии

Кудымкар

74,0

20,7

Лысьва

70,7

21,0

Кунгур

62,9

18,2

Чайковский

59,2

17,8

Чернушка

55,9

32,2

Пермь

55,2

27,2


Социализирующим фактором профориентации также являются близкие родственники, в особенности воздействие их воззрений на выбор будущей Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 профессии. Более 40% опрошенных выпускников отметили, что у их есть братья и сестры, более пятой части отметили, что нет больше в семье деток не считая их, группа близкая к трети не отдала ответа на вопрос Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8.


^ Таблица £-1.15

Наличие у респондентов братьев и сестер в семье, как фактора, влияющего
на выбор профессии

[Доля ответивших выпускников по городкам Пермского края. 2009, N = 2052, в %]


^ Есть братья и сестры

Нет братьев и сестер







Лысьве 73,2

Лысьве 26,8

Перми Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 51,9

Кунгуре 25,8

Кудымкаре 42,0

Кудымкаре 25,3

Чайковском 22,4

Перми 23,6

Чернушке 30,9

Чайковском 19,1

Кунгуре 16,4

Чернушке 11,2



Воздействовали ли старшие братья и сестры на выбор будущей профессии выпускников школ, лицеев, колледжей, училищ и техникумов? Воздействие оказано на группу Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 =48% опрошенных выпускников, но в различных городках это проявилось по-разному. В Лысьве, к примеру, старшие братья и сестры, в главном, не воздействовали. В Перми и Кудымкаре старшие братья и сестры воздействовали на выбор будущей Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 профессии.

Сверстники, напротив, близки по взорам юным выпускникам, кажется, что их соединяет воединыжды один поток сознания. В их мировоззрение соотношение престижа работы в муниципальных организациях или на промышленном предприятии Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 носит несколько пониженный пиетет перед авторитетом науки и несколько завышенный в сопоставлении с когортой взрослых энтузиазм к работе на большом предприятии региона. Разглядим их взоры на авторитет науки и работы на бюджете и в Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 муниципальных органах, также их взор на престиж рабочих профессий в ключе профориентации в городках региона. Итак, госучреждение либо завод? (см. также табл. £-1.16 по прилож. 3 табл. 17а).

Таблица £-1.16


Мера воздействия братьев и сестер Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 на профориентацию выпускников и рассредотачивание ответов на вопрос: «Какую работу считают более престижной большая часть Ваших сверстников?»

[Доля ответивших выпускников

по городкам Пермского края 2009, N = 2052, в %]



Воздействие братьев и сестер I Воздействие сверстников на Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 выбор профессии

Оказали воздействие I Не воздействовали I В госорганизации I На предприятиях




Перми 59,4 40,6 I 43,5 30,7

Кудымкаре 54,7 45,3 I 59,3 24,7

Кунгуре 25,8 74,2 I 45,9 24,5

Чайковском 19,1 80,9 I 34,2 27,6

Лысьве 17,2 82,2 I 61,1 19,1

Чернушке 13,2 86,8 I 38,8 27,6



На вопрос: «Является ли достаточным обучение трудовым способностям Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8, получаемым в школе, учреждениях НПО, СПО для работы на предприятиях городка в качестве рабочего?» ответы выпускников приняли тройственную форму: полностью достаточны, отметила третья часть (=34,4%), довольно, но будет нужно маленькое обучение, отметила Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 такая же треть (=34,2%), нет, совсем недостаточно, отметила группа больше четверти (=27,1%). Разглядим рассредотачивание ответов и тем самооценку трудовых способностей по городкам региона (см. табл. £-1.17).

Таблица £-1.17


Удовлетворенность молодежи квалификационными способностями, получаемыми в учебных заведениях Лысьвы Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 в сопоставлении с другими городками Пермского края

(в % к числу опрошенных по каждому городку)


Удовлетворенность квалификационными.

способностями


Пермь


Лысьва


Кудым-

кар


Кунгур


Чай-ков-

ский


Чер-нуш-

ка


В целом по краю

Полностью довольно


36,6


38,5


30,6


40,2


34,6


20,0


34,0

Требуется дообучение


34,5


37,1



34,7


29,9


32,7


40,0


34,5

Совсем недостаточно


28,9


24,4


34,7


29,9


32,7


40,0


31,5


Содержание труда определяет уровень квалификационной Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 культуры. Бедный выбор компаний, профессий, а посреди их малое число сложных специальностей не требуют квалификационного роста, потому в районах проживания населения с обычным образом жизни представлена большая удовлетворенность приобретенными способностями.


Таблица Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 £-1.18


Самооценка трудовых способностей выпускниками школ, студентами учреждений НПО, СПО городов Пермского края

(в % к числу опрошенных по каждому городку)


Самооценка способностей

Лысьва

Пермь

Кудым-

кар

Кунгур

Чайков-

ский

Чернуш

ка

В целом

полностью достаточны

38,5

36,6

37,0

47,7

27,9

22,4

36,0

будет нужно

дообучение

37,2

34,8

42,0

35,5

25,7

44,9

35,7

совсем недостаточны

24,3

28,6

21,0

16,8

46,4

32,7

28,3


Молодежи свойственен поиск себя в практической деятельности. Естественно учащиеся Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 желали бы испытать свои силы на рабочем месте. Как указывает анализ данных исследовательских работ больше, чем где бы то ни было, для группы исследованных это представляет значимый энтузиазм. Таблица очень показательна – настрой у Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 молодежи – здоровый, в это время и нужно подхватывать этот энтузиазм к рабочим специальностям, учить мотивацию, учить, оказывать внимание, преодолевать надвигающуюся пустыню отчуждения, когда юные люди теряют неотклонимые, организованные университеты социализации.

^ Таблица Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 £-1.19


Характеристики энтузиазма выпускников школ, НПО, СПО

к рабочим специальностям Лысьвы и городов Пермского края

(в % к числу опрошенных выпускников по каждому городку)



Характеристики энтузиазма

Лысьва

Пермь

Кудым-

кар

Кунгур

Чайков-

ский

Чернуш

ка

В целом

Очень любопытно


71,7


74,5


75,0


91,7


88,7


95,0


77,4

Не отказались бы


19,7


18,8


21,0


4,6


7,8


3,7


16,0

Отсутствует энтузиазм


8,6


6,4


4,0


3,7


3,5


1,3



6,6


Может быть Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 обсуждение работы наладчиков и станочников в одном цехе, − в другом, сопоставления предложить выпускникам школ, НПО, СПО написать в эссе после посещения предприятия. Сделать сопоставления по блоку профессий. Дискуссировать с детками задачи способностей, умений Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8. Определять противоречия и созидать в их разрешении источник самодвижения. Собирать банк данных о профессиях. Сразу учить мотивы выбора профессий малышей. Работать с мотивацией. Налаживать бесписьменную людскую сеть в системе «Образование – кадры – труд Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8». Должна быть развернута адресность работы.

Как настроены ребята на испытание собственных сил на рабочих местах, проверялось через вопрос: «Было бы вам увлекательным пробовать себя на разных рабочих специальностях, если б Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 предприятия городка организовали бы вам такую практику?»


Таблица £-1.20


Наличие потребности выпускников испытать свои возможности в работе на станках компаний при открытии таковой способности

[Доля ответивших выпускников по городкам Пермского края, 2009, N = 2052]


^ Выраженная потребность в работе на Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 станках

%

Лысьва

69,4

Пермь

65,3

Кудымкар

74,0

Кунгур

76,7

Чайковский

82,2

Чернушка

85,5


К этим интенсивно заинтересованным ребятам присоединились бы и те, кто не отказался бы, если б появилась такая возможность. По интенсивности ответов от 20% до 3% активность выпускников представила последующий Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 ранг: в Кудымкаре, Лысьве, Перми, Чайковском, Кунгуре, Чернушке (см. прилож. 3 табл. 19).

Довольно ли выпускникам говорят о определенных рабочих специальностях?

Как указывает анализ данных таблицы £-1.21, наименее других удовлетворены информацией о рабочих специальностях в промышленных Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 городках: Лысьва, Пермь, и поболее удовлетворены в силу традиционности молодежь в городках находящихся в южных сельскохозяйственных и северных лесодобывающем районах края.

^ Таблица £-1.21


Степень удовлетворенности молодежи городка Лысьвы

информированностью о рабочих специальностях в сопоставлении с Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 городками Пермского края

(в % к числу опрошенных по каждому городку)



Степень


Лысьва

Пермь

Кудымкар

Кунгур

Чайков-ский

Чер-нушка

В целом

а) отлично информированы

21,3

23,2

35,4

36,1

36,3

30,3

26,4

б) довольно инф.

37,2

47,0

55,0

56,8

58,5

65,8

49,6

в) не информированы


41,5


29,8


9,6


7,1


5,2


3,9


24,0


Данные по степени удовлетворенности молодежи городка Лысьвы информированностью о рабочих специальностях Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 в сопоставлении с городками Пермского края можно разглядеть ниже по степени остроты препядствия в том либо ином городке региона: а) полностью довольно: Кудымкар, Кунгур, Чайковский, Чернушка, Лысьва, Пермь; б) в общем Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 довольно: Чернушка, Кудымкар, Кунгур, Чайковский, Пермь Лысьва; в) совершенно не довольно: Лысьва, Пермь, Кудымкар, Кунгур, Чайковский, Чернушка (см. прилож. 3 табл. 20).

Молодежь имеет свои представления о совершенствовании профориентации и о том, кто больше Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 всего должен оказывать влияние на этот процесс, но не дорабатывает. Ответы на этот вопрос быстрее молвят о социальной дистанции, чем о глубочайшей информированности выпускников НПО, СПО и школ о системе профориентации. Когда идет Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 речь о том, кто не дорабатывает в вопросе об информированности в рабочих специальностях, те, кто поближе всего по социальной дистанции оцениваются более положительно (указана меньшая толика в ответах), а те, кто Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 далековато, управление школой либо министерство образования – более негативно. Итак, по оценке выпускников средних учебных заведений не дорабатывают по вопросам профориентации последующие группы (см. табл. £-1.22 по прилож. 3 табл. 21).


^ Таблица £-1.22


Рассредотачивание ответов респондентов на вопрос Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8: «Кто не дорабатывает

в профориентации?»

[Доля ответивших выпускников

по городкам Пермского края, 2009, N = 2052, в %]



а) Федеральное агентство б) представители компаний

по образованию городка

Чернушки 35,5 Лысьвы 26,8

Перми 30,6 Кунгура 16,4

Кудымкара 28,7 Перми 13,6

Лысьвы 27,4 Чернушки 9,9

Кунгура 23,3 Чайковского 9,2

Чайковского Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 13,8 Кудымкара 7,3

в) управление учебного заве- г) педагоги выпускников

дения, где обучаются респонденты школ, НПО и СПО



Лысьва 33,1 Кудымкар 22,7

Кудымкар 20,7 Чайковский 21,7

Перми 19,0 Кунгур 16,4

Чайковский 18,4 Чернушка 14,5

Кунгур 13,2 Пермь 11,8

Чернушка 12,5 Лысьва 8,3



^ Таблица £-1.23


Меры Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8, предлагаемые для увеличения престижа рабочих специальностей

[Доля ответивших выпускников по городкам Пермского края, 2009,
N = 2052, в %]


^ 1. Прирастить зарплату рабочим

2. Следует любопытно представлять работу разных
специальностей

Кудымкаре 65,3

Кунгур 66,0

Лысьве 64,3

Кудымкар 58,7

Кунгуре 58,5

Чернушка 55,9

Перми 58,4

Чайковский 53,3

Чернушке 53,3

Пермь 44,3

Чайковском 49,3

Лысьва Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 30,6







^ 3. Информировать о преимуществах рабочих профессий

4. Сделать лучше условия труда
рабочих

Лысьва 56,7

Лысьве 52,2

Кунгур 50,9

Перми 43,0

Кудымкар 47,3

Чайковском 38,2

Пермь 43,8

Кудымкаре 33,3

Чайковский 43,4

Кунгуре 30,2

Чернушка 36,8

Чернушке 25,0







^ 5. Открыть, по способности, для практики предприятия

6. Уделять больше внимания производственной практике

Лысьве 45,9

Курымкаре 50,7

Кунгуре 39,0

Лысьве Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 35,7

Перми 38,6

Чернушке 33,6

Чайковском 34,2

Перми 31,4

Чернушке 34,2

Кунгуре 31,4

Кудымкаре 30,7

Чайковском 23,0







^ 7. Прирастить объем «соцпакета» рабочим




Лысьве 27,4




Перми 19,0




Кудымкаре 8,7




Чернушке 2,6




Кунгуре 2,5




Чайковском 0,7





Следует увидеть, что меры для увеличения престижа рабочих специальностей животрепещущи для всех Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 выпускников школ, студентов учреждений
НПО, СПО Пермского края. Представление же о «соцпакете» у малышей очень абстрактно (см. табл. £-1.23 по прилож. 3 табл. 22).

Информированность школьников и студентов учреждений НПО и СПО о состоянии средств Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 производства проверялась вопросом: «Считаете ли Вы современные предприятия довольно оборудованными новейшей техникой?» Положительные оценки выпускников в совокупы составили более половины ответов, критичные в совокупы – пятую часть. При всем этом, чем поближе к классическому сельскохозяйственному Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 методу производства, преобладающему в данной местности, тем паче высочайшие оценки оборудования компаний новейшей техникой. Чем более развиты индустриально городка, тем паче критические оценки состояния оборудования, в особенности в Лысьве. Хотя ответы Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 могут быть обоснованы не только лишь «традиционностью-цивилизованнностью»: в Чернушенском НГДУ использованы новые «качалки» нефти, а в Кудымкаре новые финские комплексы «сбривают» лес − главное достояние края. Разглядим рассредотачивание ответов выпускников средних учебных Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 заведений в оценке оборудования компаний новейшей техникой по городкам.

Таблица £-1.24


Информированность выпускников школ и учреждений НПО, СПО
о степени оснащения компаний новейшей техникой

[Доля ответивших выпускников по городкам Пермского края, 2009, N = 2052, в %]



^ Предприятия полностью Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 оборудованы
новейшей техникой

Уровень оборудования

на достаточном уровне

Чернушке 55,9

Лысьве 47,1

Кунгуре 38,4

Кудымкаре 42,0

Чайковском 34,2

Перми 28,5

Перми 28,2

Чайковском 24,3

Кудымкаре 22,7

Кунгуре 18,2

Лысьве 16,6

Чернушке 19,1







^ Технический парк очень устарел

В оборудовании сильно много

старенькых станков

в Лысьве 25,5

Лысьве 10,2

Перми 19,5

Перми 9,2

Кудымкаре Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 17,3

Кунгуре 6,3

Кунгуре 13,8

Чайковском 4,6

Чайковском 13,2

Чернушке 3,3

Чернушке 12,5

Кудымкаре 2,0


В Перми школьники, студенты учреждений НПО, СПО ужаснее знают о степени оснащенности компаний новейшей техникой, станками, так как компаний больше, и неформальных контактов с рабочими компаний Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 меньше. В малых городках плотность поселения меньше, а контакты на градообразующих предприятиях дают более богатую и определенную информацию о состоянии оборудования (см. табл. £-1.24 по прилож. 3 табл. 23).

От отстраненных объективистских представлений выпускников Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 о состоянии оборудования перейдем к субъектно-объектным оценкам воздействия устарелого оборудования и технических средств на меру привлекательности для трудоустройства. Оказывает влияние ли это на выбор профессии, или выпускники признают мир как данное Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8, из которого нельзя выйти? Пока нам это не понятно. Каковой сдвиг оценок при «вплетении» личного фактора? Оказывает влияние ли это на обозначенный в исследовании «перекос» в потребностях работодателя и профориентациях молодежи?

Респонденты считают Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8, что устарелое оборудование и технические средства на предприятиях городка делают их наименее симпатичными для трудоустройства в городках. К этой группе присоединяется такая же по величине группа, считающая, что низкое качество Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 оборудования принципиальный фактор, влияющий неблагоприятно на вербование молодежи для трудоустройства в городках. Понятно, что вопрос об критериях труда более понятен, чем о степени обновления и состояния оборудования. Невзирая на конкретные условия Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 труда, выпускники выбирают в реальной ситуации работу на предприятии (см. табл. £-1.25).

^ Таблица £-1.25


Мера привлекательности состояния оборудования для трудоустройства

выпускников школ НПО и СПО в городках Пермского края

[Доля ответивших по городкам Пермского края, 2009, N = 2052, в Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 %]



Непривлекательность

устаревшего оборудо-

вания оказывает влияние

на выбор профессии

Низкое каче-

ство оборудова-

ния нехороший фактор трудоустройства

Устаревшее оборудование и станочный парк − не основной фактор

трудоустройства

Непривлека-

тельный фак-

тор, но это не

значительно

для Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 трудоуст-

ройства

Кудымкар 38,7

Лысьва 37,6

Лысьве 24,2

Чайковском 0,1

Чернушка 33,6

Пермь 29,7

Кудымкаре 14,7

Кунгуре 7,1

Пермь 32,8

Чернушка 28,3

Перми 14,3

Чернушке 8,3

Лысьва 29,9

Кунгур 23,9

Кунгуре 12,6

Кудымкаре 8,0

Кунгур 26,4

Чайковский 23,7

Чайковском 10,5

Перми 25,8

Чайковский 25,4

Кудымкар 18,7

Чернушке 9,9

Лысьве 8,3


Более того, к уравновешивающим позициям склоняется меньше половины опрошенных (=40%), которые Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 считают, что устаревшее оборудование и станочный парк не настолько существенное событие для трудоустройства. Так 4-ая часть опрошенных выпускников считает, что это не значительно для трудоустройства. В связи с этим нужно в Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 последующих дополнительных исследовательских работах продолжить исследование мотивации ребят, стремящихся работать на промышленных предприятиях: их академический ресурс, вещественные и моральные стимулы, надежды на решение социально-экономических запросов. Группа выпускников в 14% считают, что устарелое Программа исследования. 3 Глава Анализ проблемы «перекоса» на рынке труда в Пермском крае. 5 - страница 8 оборудование и технические средства на предприятиях городка делают их наименее симпатичными, но это не основной фактор трудоустройства (см. табл. £-1.25 по прилож. 3 табл. 24).

Таблица £-1.26



programma-gosudarstvennih-garantij-okazaniya-grazhdanam-rossijskoj-federacii-prozhivayushim-v-kaluzhskoj-oblasti-besplatnoj-medicinskoj-pomoshi-na-2012-god-pasport-stranica-9.html
programma-gosudarstvennih-garantij-okazaniya-grazhdanam-rossijskoj-federacii-prozhivayushim-v-kaluzhskoj-oblasti-besplatnoj-medicinskoj-pomoshi-na-2012-god-stranica-5.html
programma-gosudarstvennogo-byudzhetnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-goroda-moskvi-stranica-5.html